Guía de bonificación de la formación continua en la empresa | ITCLa Fundación Tripartita es un organismo sin ánimo de lucro perteneciente al Sector Público Estatal, cuyo objeto es impulsar la formación continua de los profesionales en la empresa. Un equipo de expertos en la gestión de crédito de formación y bonificación de las empresas mediante la Fundación Tripartita, asesora y realiza las gestiones necesarias para bonificar la formación de nuestros clientes, agilizando y aliviando los trámites que la empresa debe realizar para aprovechar su crédito anual de formación, aplicándolo en los diversos cursos en los que participarán a lo largo del año. ITC pone a servicio a nuestro equipo para garantizar que aprovecha su crédito anual, lo invierte de manera adecuada, y que sus gestiones con la Fundación Tripartita se han realizado correctamente. GUIA1. GESTIÓN DEL CRÉDITO PARA LA BONIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN EN LAS EMPRESAS Las empresas disponen de un crédito de carácter anual para la formación que podrán hacer efectivo mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social una vez realizada la formación. Real Decreto 3. 95/2. Orden TAS/2. 30. 7/2. Son beneficiarias de las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social todas las empresas que tengan centros de trabajo en el territorio estatal, cualquiera que sea su tamaño y ubicación, desarrollen formación para sus trabajadores y coticen por Formación Profesional al la Seguridad Social. Trabajadores destinatarios de la formación Trabajadores asalariados que prestan sus servicios en empresas o entidades públicas (no incluidas en los acuerdos de formación de las Administraciones públicas). Trabajadores en las siguientes situaciones: Fijos discontinuos en periodo de no ocupación. Que accedan a situación de desempleo y estén en periodo formativo. Afectados por expediente de regulación de empleo. Colectivos y áreas prioritarias Tendrán prioridad en el acceso a la formación : Los trabajadores de pequeñas y medianas empresas (PYMES)Mujeres. Mayores de 4. 5 años. Trabajadores con baja cualificación. Personas con discapacidad Se entiende por pequeña y mediana empresa (PYME) aquella cuya plantilla media no exceda de 2. Son áreas prioritarias de formación: tecnologías de la información y la comunicación, prevención de riesgos laborales, sensibilización en medio ambiente y la establecida en la Resolución del SPEE, promoción de la igualdad. 2. Contacta con nosotros y te informamos gratuitamente de como te puedes beneficiar del crédito formativo de que dispone tu empresa. Nº 7 Revista 2017 Nº 6. Del 15/11/2017 al 20/12/2017 miercoles de 16:00 a 21:00. 25 Horas. DIRIGIDO A. Todas aquellas personas que. CONSULTA TU CRÉDITO FORMATIVO. Max. Formativo para la realización de la formación dentro del modelo de Formación Programada por las Empresas. Durante el año 2017. Estudia Nuestro CURSO INEM 2017 Nóminas y Seguridad Social para Progresar. Todas las empresas disponen de un crédito formativo que se agota cada año. Para calcular el crédito disponible para tu empresa, debes consultar los datos que encontrarás en los Recibos de Liquidación de Cotizaciones ingresados (Base otras. REQUISITOS PARA BONIFICAR LA FORMACIÓNInformación a la Representación Legal de los Trabajadores. Concepto De Prestamo Bancario A Largo Plazo . Creditos Hipotecarios Bbva Provincial '>Creditos Hipotecarios Bbva Provincial . Calculo De InteresesHallarse al corriente en sus obligaciones frente a la Agencia Tributaria y la Seguridad Social. Avio Credito Definicion Habilitacion O . Abonar las facturas relativas a la acción formativa desarrollada antes de aplicarse la bonificación. Mantener durante un período mínimo de 4 años la documentación justificativa de la formación por la que hayan disfrutado de bonificaciones. En el caso de PYMES, al ser acciones formativas cofinanciada con fondos comunitarios (FSE), deberá mantenerse a disposición de los órganos de control, al menos hasta el 3. Facilitar a la entidad organizadora, la documentación y datos necesarios para realizar correctamente las gestiones necesarias ante la FTFE. 3. CÁLCULO DEL CREDITO DE FORMACIÓN El importe resultará de aplicar a la cuantía ingresada durante al año anterior (ingresos menos devoluciones realizados de enero a diciembre) en concepto de cuota de formación profesional, el porcentaje debonificación establecido en función del tamaño de las empresas. Cuantía ingresada por la empresa por Formación Profesional: (Sumatorio casilla 5.
Porcentaje de bonificación PLANTILLA MEDIA % DE BONIFICACIÓNDe 6 a 9 trabajadores 1. De 1. 0 a 4. 9 trabajadores 7. De 5. 0 a 2. 49 trabajadores 6. De 2. 50 o más trabajadores 5. Tamaño de la empresa = plantilla media entre el mes de diciembre de un año y el de noviembre del siguiente)Se garantiza un crédito mínimo de bonificación: De 1 a 5 trabajadores 4. Cálculo de la Plantilla media (tamaño de la empresa): (Sumatorio casilla “Nº de trabajadores/as” (tc. Nota: La Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo dispone en su página web (www. FP y la plantilla media de la empresa realiza el cálculo del crédito para el 2. Apertura de nuevos centros y empresas de nueva creación. Nuevos centros. El crédito inicial se incrementa con el resultado de multiplicar el número de trabajadores incorporados, en el momento de la apertura, por la bonificación media por trabajador. Creación de nueva empresa. Se multiplica el número inicial de trabajadores por la bonificación media por trabajador (garantizándose, en todo caso, el crédito mínimo). Bonificación media por trabajador de nueva incorporación 6. COFINANCIACIÓN PRIVADA – ESFUERZO INVERSORLas empresas participarán en la financiación de los costes de formación en una cuantía mínima determinada, salvo las empresas de menos de 1. En función del tamaño de la empresa, se establece el porcentaje mínimo de cofinanciación que, sobre el coste de la formación se exige: PLANTILLA MEDIA % EXIGIBLE DE COFIANCIACIONDe 1 a 9 trabajadores 5%De 1. De 5. 0 a 2. 49 trabajadores 2. De 2. 50 a más trabajadores 4. REQUISITOS PARA EL DESARROLLO DE ACCIONES FORMATIVASModalidad presencial No podrá haber más de 2. La participación de un trabajador en acciones formativas no podrá ser superior a 8 horas diarias. Modalidad a distancia/teleformación No podrá haber más de 8. La duración del curso no puede, con carácter general, ser inferior a 6 horas lectivas. No tendrán consideración de acciones formativas, las actividades cuyo objetivo no sea el desarrollo de un proceso formativo, tales como jornadas, ferias, simposios y congresos. 6. APLICACIÓN DE LA BONIFICACIÓNLa empresa podrá practicar la bonificación a partir del mes en que finalice el grupo. En el boletín de cotización del mes siguiente o en cualquiera de ellos, hasta el boletín del mes de diciembre del 2. En cuanto al procedimiento de aplicación de la bonificación, se establecen dos sistemas en función del medio de presentación: SISTEMA RED TC NORMALIZADO Las empresas que trasmitan a través del Sistema RED la relación nominal de trabajadores (TC2) y efectúe el ingreso de cuotas mediante TC1, deberá de aplicar el importe de la bonificación en la casilla 6. TC1 (suma de Bonificación /Subvenciones). Se cumplimentará en la casilla 7. Bonificación INEM Formación Continua”Esta bonificación no está asociada a datos de ningún trabajador. El importe de la bonificación, se acumulará de forma automática en la casilla 6. TC1. Las empresas con menos de 1. TC2 aplicarán la bonificación en un documento TC1 complementario que no llevará asociado ningún documento TC2. Este documento estará codificado con clase de liquidación (CL)4 “Complementaria” y con clave de control (CC)9. Bonificaciones por formación continua”. Solo debe detallar el importe relativo a las bonificaciones por formación, casilla 6. Se devuelve el importe que se aplica la empresa en el TC1 complementario en el mes siguiente a su presentación en la TGSS NOTA: Si el importe a bonificar es superior a la cotización de la empresa (saldo acreedor), la TGSS procederá a su reembolso. BONIFICACIÓN TRIPARTITAPor Víctor Sanchez Es recomendable ir revisando los emails que por la aplicación telemática de la FTFE van enviado de vez en cuando (si no se reciben quiere decir que NO os encontráis en ninguna de las situaciones de las que se informa). Concretamente, os relaciono algunas informaciones que se han recibido en los últimos…1. Crédito Formativo.
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November 2017
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